中国投资网 科技 「早上还在兢兢业业解Bug,下午就被小米通知毕业了……」

「早上还在兢兢业业解Bug,下午就被小米通知毕业了……」

「小米13系列是小米高端化战略三年探索的答卷之作。」

在12月12日的小米发布会上舞台上,雷军一边diss苹果,一边意气风发的说到。‍

「回首过去三年,高端化战略深刻影响着小米,并深度改变了小米。今天发布的小米13、MIUI 14,大家可以看到一个全新的小米已经开始。」‍

他在描述小米13时,毫不吝啬的用上了「顶配」「不可思议」「史上最强」「高端代表作」等词。‍‍‍‍‍‍

尽管从财报来看,小米搞了三年的所谓高端战略,但其产品底色依然是千元机的档位。

但在宏大的叙事方式以及博人眼球的形容词面前,叠加铺天盖地的广告营销,上述骨干的现实,以及那些用户最真实的声音都被「掌声覆盖」。‍‍‍

但在「掌声」的另一面,为雷军发布会创造素材的小米打工人们却有着不一样的感受。‍‍‍

小米13发布会的第二天,也就是12月13日,不少小米员工在社交媒体声讨小米年底裁员,连应届生都不放过。

有疑似小米员工表示:正看着小米13的发布会,就接到领导电话说要裁员,并且立即走,还有40天过年,这个时间点,太让人寒心了。

还有小米员工表示:「今天上午还在兢兢业业解bug,下午直接通知裁人,我们怎么办?跳楼吗?去哪找工作?」‍

这条疑似小米员工的控诉,出现在一个关于小米新一轮裁员,各部门情况的的投票帖下。‍‍‍‍‍

小柴为了看这个投票,选择了「瞎说,小米没有裁员」的选项,结果统计结果显示,除了小柴选的这个选项,手机部是重灾区。‍

而在某职业社交平台,关于小米优化员工的帖子冲上了热榜第一

从讨论的激烈情况和帖子数量来看,不裁员的小米,这次优化员工,动静不小。‍‍‍‍

在一条「昨天发布会,今天开始裁员,卸磨杀驴,可真行」的帖子下方,不少疑似小米员工现身说法。

楼主表示,这次裁员很多都是21届和22届的。他同时表示:在赔偿方面,22届是N+1,其他的是N+2,按照月基本工资算。

据了解,小米今年的应届生主要是在8月份入职,如今被裁,也仅工作了三个月。有网友表示:小米不做人啊!‍

也有不少员工质疑,小米年底裁员,是将年终奖当成了补偿金,不地道。

同时,还有小米员工表示,自己是元中心国际部,应届生试用期间被裁,HR今天下午(12月13日)下午找的谈话。‍

在这条爆料贴下方,也有不少应届生表示自己被裁。且关于小米的裁员的讨论还在继续。

不过截止目前,小米尚未对上述爆料尚未有正式回应

早在今年初,有传闻称,小米计划裁员10%,裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主。

不过小米当时否认了这一消息,小米创业至今尚未出现过裁员的情况。早在2019年,雷军也曾公开表示,小米不降薪不裁员。

尤其今年以来,各行业、包括很多大厂都深陷裁员传闻,而小米在这方面一直比较坚挺,如果这次传闻为真,那小米的不裁员也等于没挺过2022。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

事实上,从财务角度来看,如今的小米压力也不小。

根据财报数据,今年第三季度小米营收同比下降9.7%,利润也出现大幅度缩水,去年同期还盈利7.88亿元,今年直接亏损了14.74亿元,经调整净利润额为21.17亿元,同比下滑59.1%。小米的毛利相较去年同比减少了17.98%。‍‍‍

降本增效对于当下的小米来说至关重要,尤其在宣布造车计划后,小米的汽车业务的长期高投入也是必然的。‍

小米财报显示,2022年前三季度,小米的造车支出已达18.65亿元。分别为4.25亿元、6.11亿元和8.29亿元。

在手机业务、IOT等核心业务增长熄火的背景下,缩减成本,也成为小米当下的重中之重,而缩减人力支出,或许是为数不多的选项。‍‍‍‍‍‍‍‍

不过话又说回来,企业发展过程中,增员减员都是正常操作,不过真如传闻一样,小米的人员优化选择年底,这与雷军本人的做事风格也有些不符

这些年,雷军经常把厚道两个字,挂在嘴边。比如其曾经说过的「厚道的人运气不会太差」更是成为网络热门用语。‍

比如,雷军还说,世界会默默奖赏勤奋厚道的人……

厚道这两个字也是诸多媒体形容雷军的关键词,媒体也经常用厚道这两个字。

从深层次的角度来看,小米如今的成就,和宣传中的厚道的形象有着很大的关系。

然而在小米新的发展阶段,厚道似乎正在变味

小米11烧WiFi争议,到产品发布后价格快速跳水,再到MIUI侵犯选择权争议,甚至是到屡屡出现的产品质量问题,小米也迎来其成立以来最严重的口碑危机。

综合来看,无论是从业务,还是用户口碑来看,小米都在迎来艰难的时刻,如果这次缺少厚道的年底裁员,尤其是年底优化应届生这一传闻要是真的,那么不裁员良心厂的美名或许也会被瓦解……

或许,小米真到了该调整姿态的时候了……

柴狗夫斯基©️

作者|小柴贰号

编辑|谭松

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