前段时间看了个技术大咖的座谈会，其中很大的一个话题就是关于技术人员的中年危机，而且在座的大咖们都有自己的心得体会，谈论了对中年危机的理解以及应对策略。能做到各个公司技术领导者地位的同学，应该是不存在中年危机的。但对于大部分技术人员来说，情况却没有这么乐观，我们先来定义一下什么是中年和危机：
我认为技术人员的中年，基本上是以30岁为分界线，一般来说本科毕业22岁，硕士毕业25岁，到30岁的时候，也就是我常说的技术人员工作了5-8年的期间，过了30岁都应该算步入中年范畴了。
为什么技术人员到了30岁左右会出现危机感呢？
从统计数据来看，做一线技术工作的人员，最多能做到40岁，如果哪个技术人员超过40岁还在一线写代码，那这辈子也就差不多这样了。那么可以看到，超过30岁还在一线做技术开发的同学，你真的感觉会好吗？
从企业老板的角度来看，刚毕业的程序员对业务的处理能力虽然不及老程序员，但薪资待遇便宜啊，而且卖力程度明显大很多，老程序员的薪资要贵好几倍，但业务效果并没有那么高，性价比明显不如年轻的程序员，在碰到公司业务不好的时候，优先让老程序员卷铺盖走人是常规做法。
不论是否技术人员，通用方面我给出的一些建议如下：
俗话说，选择大于努力。但决定如何选择的，是你的价值观，只有对事情有足够的认知，才会做出适合自己的选择，很多东西如果都没接触过，就别轻易说不适合自己，人生在世需要的是体验，多尝试、多总结，走出属于自己的精彩人生路。
