小米集团新团队亮相，可以看作是一次重新出发。正如小米创始人雷军所说，小米站在新的起跑线上，进入变革的深水区。
“箭在弦上，不得不发。”这场人事任命，既是消费电子大环境与小米现实境况使然，也有内部治理及架构的主动求变。
过去两年，全球消费电子行业的大环境较为低迷，国内市场更甚，出货量走低，小米自然受到了波及。不过，小米也似乎有意控制节奏，包括产品的节奏，品牌及销售的节奏，力求沉淀出属于自己的能力。
或者说，小米现在开始强调战略耐心，强调体系化能力，不再简单追求出货量目标。最近，雷军还奖励了公司的部分团队，其中“小米x徕卡影像”团队获得百万美元奖金，可窥小米对影像技术极为重视。
新架构中，卢伟冰的位置极为重要。他是小米集团的新任总裁，而且身兼数职——还是中国区总裁，国际部总裁，红米品牌总经理，他统领小米中国区、国际部及印度区三大战略区域，将智能手机、大家电以及生态一把抓。
雷军把这么重要的多个职位都交给卢伟冰，也说明他对卢伟冰是充分信任的。四年前，卢伟冰加入小米。那时，外界对卢伟冰能否担当大任，还持怀疑态度。尤其卢伟冰是从金立出来的，而金立手机又出了问题。但用人不疑，更何况，金立的问题，是创始人赌博造成的，责任不在卢伟冰。并且，金立出问题之前，卢伟冰已从金立出来。
整体来看，四年来，卢伟冰较好地完成了雷军交给他的任务，尤其是卢伟冰主抓的红米，成绩是有目共睹的。同时，卢伟冰也是在雷军之后，小米集团第二个带有流量的管理层，这对小米相当重要。当然，对卢伟冰来说，他现在的担子会比较沉重，尤其是小米的高端化，会是一块难啃的骨头。
除了卢伟冰，雷军还提拔了王晓雁（原小辣椒手机创始人）、屈恒和马骥，将他们擢升为集团副总裁。这个全新的团队，有些面孔是大家所陌生的。但也可以看出，雷军在选人用人方面不拘一格。
新的管理架构搭建完成之后，雷军不必再事必躬亲。他把公司的大权，放心地交给管理层团队。当然，雷军是小米集团的精神领袖，是公司的掌舵者，把控着公司的战略方向，这一点不会变。另外，对于雷军来说，他虽然卸下了一部分担子，但他身上还有新的担子——汽车业务。这个担子，远比其他担子要沉，且没有退路。
新的管理团队，新的起跑线，小米会跑出什么速度？
