如果你是中小学教师、大学教师、幼儿园教师、乡村教师或特岗教师，或者是准备考取教师资格证的教师，想进入这个领域的未来，你最关心的是什么？希望这些政策能用心保护教师的教学生涯。
中学老师看这里。
问题：
1.努力的话收多少钱？
2.有的老师没编过；同工同酬？
3.教学成绩优秀。但是提到工作评价就让人不安？
这些措施，保护你的努力：
1.确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员。
2.对符合条件的非在编人员，要加快招生，实行同工同酬。
3.深化中小学教师职称和评价制度改革，适当提高中小学中高级教师岗位比例，畅通教师专业发展渠道。
4.扩大高校设立备案制管理范围。分析南昌大学等4所高校试点情况，总结经验，细化人员进出、岗位设置、社保衔接等具体政策，研究选择第二批高校开展试点工作。
5.探索人员配备支持的多样化。对未纳入核定机构编制范围、利用国有资产依法依规举办、按非营利性规则办学的农村小学附属幼儿园，依法全面实施事业单位设立登记，办理事业单位法人登记。配合财政部门部署推进事业单位政府购买服务改革，明确可由社会力量提供的事项，不增加机构编制，优先安排政府购买服务，形成公共服务新模式、新业态。
乡村老师，看这里。
问题：
1.一些村庄位于偏远地区。工资低？
2.住宿条件艰苦。我该怎么办？
3.想提升自己。但是缺乏知识和技能培训机会？
这些措施，支持你的梦想：
1、乡村教师享受乡镇工段、集中连片贫困地区卫生清洁救助和艰苦边远地区津贴。
2.为地处偏远、交通不便的农村小规模学校提供教师周转宿舍和中小学教师专项补贴制度。
3.结合推进城乡尊师重教交流，选派一批乡村教师到程墩学校实习培训。
4.实施“乡村教师定向培养计划”。每年安排5000个专项计划，招收优秀初中毕业生到师范院校学习。入学前会签订就业协议，进行为期五年的全科医学培训。毕业后回原籍农村学校就业，确保有岗有岗。
特岗老师，看这里。
问题：
1.我想在任期结束后继续深造。有哪些政策可以帮助？
2.我想在任期届满后继续留任。有哪些政策可以支持？
3.在偏远的村庄教书。工资收入能有保障吗？
这些措施会增强你的信心：
1、特岗教师服务期满后3年内全国硕士研究生入学考试，初始总分10分，同等条件下优先失效；“硕士生”教师优秀特岗教师可免试。
2.凡出保三年，经考核合格，愿意留用的特岗教师，一律招收，落实工作岗位，做好人事、工资关系。
3.从2016年7月1日起，特岗教师工资补贴标准由中部2.8万元、西部3.1万元分别提高到3.16万元、3.46万元。
4.实施“特岗教师计划”。2009年起，我省开始实施“特岗教师计划”。年，每年选派约6000名具有学士学位的特岗教师充实农村学校
这五个省的教师工资应该提高。看看有没有你！
教师的工资问题近年来一直为人诟病。越来越重的教学任务和多年的职称评审压力，让很多老师不堪重负。2018年五省教师工资将涨
重庆：
绩效水平的动态调整
2017年11月底，重庆市事业单位绩效工资制度改革正式启动。
浙江：
解除绩效工资的平均主义。
2017年12月浙江省人社厅省财政厅发《关于进一步完善省属事业单位绩效工资政策推动人才创业创新的若干意见(试行)》。
山西：
试点事业单位自主分配绩效改革
2017年10月，山西省人社厅明确，在8所本科院校和4所公立医院开展绩效工资自主分配试点。
江西：
提高科研人员绩效工资收入
2017年12月，江西省启动绩效工资管理制度改革。
上海：
提高科研人员绩效工资收入
2017年11月，上海市人民政府发布《上海市激发重点群体活力带动城乡居民增收实施方案》。
教师待遇的提高是时代的趋势，是社会的需要。虽然还有一段路要走，但总有实现的一天。
很多人说老师是春蚕和蜡烛，但是小当觉得老师也需要国家的重视和更大幅度的补贴！只有这样，才能解除教师的后顾之忧，更安心地为教育事业服务。
只有尊师重教，才能有好的教育。希望老师的待遇能逐步提高，让学生有发展，让教育有更好的未来。
