近日，西部某机场发布招聘广告。80多个岗位空缺中，除了司机、水管工、货物分拣员，其他几乎都要求本科学历，包括安检员、贵宾室业务员。下面就让我们和边肖一起详细了解一下吧！
学历很大程度上代表能力，是用人的重要标准之一。近年来，随着我国经济社会的不断发展，劳动力素质有了很大提高，具有职业高中、高职、本科以上学历的劳动者越来越多。然而，从科学的人力资源管理和实践的角度来看，充分发挥人才是普遍规律。能用高中生的尽量不用本科生，能用本科生的尽量不用研究生，避免人才浪费。目前，发达国家的一些大公司仍在招聘高中毕业生，但他们不会因为装点门面或求职者众多而提高自己的学术水平。另一方面，上述机场忽视了人尽其才的原则，人为设定高于实际工作要求的学历，在设置就业壁垒的同时，助长了浮华风气，有损其形象。
用人单位对文凭的高要求危害很大，不仅浪费了教育资源和人力资源，也严重扰乱了就业市场的正常规律。近年来，我国的职业教育如火如荼，职高生和职高生就业率也不错。但也要注意，除了电焊、汽修、化工等技术性很强的专业之外。其他专业的职高毕业生仍然很难找到工作，尤其是服务业，如旅游管理、酒店管理等。很多单位在招聘相关岗位时都倾向于招本科和研究生，更不用说金融等行业了。可以说，服务业尤其是现代服务业的一些岗位，已经成为高职学生看得见摸不着的天花板。
就业是全方位、多层次、立体化的，关系到国计民生，是社会稳定和发展的重中之重。目前，中国仍处于社会主义初级阶段，并将长期是一个发展中国家。教育质量有待进一步提高，高素质劳动力仍然短缺。而且未来我国就业总量压力不减，结构性矛盾突出，新的影响因素在增加，必须把就业放在更加突出的位置。今年《政府工作报告》首次将就业优先政策放在宏观政策层面，旨在强化各方面重视和支持就业的导向。希望各地各用人单位脚踏实地，为包括职高、高职、专科、本科及以上学历的毕业生提供合适的工作岗位和就业机会，形成崇尚实干的社会氛围，形成职业教育与就业的高质量衔接，培养更多大国高技能人才和工匠，推动我国高质量发展。
