科技巨头逆风还在持续，最新消息是谷歌决定推迟发放部分年终奖金。
往年，谷歌员工会在1月收到上一年的全额奖金，不过今年，该公司做出最新安排，合资格全职员工会在1月收到去年奖金的八成，剩下的两成将在3月或4月兑现。
推迟发放两成年终奖
在谷歌工作两年半的程序员程夕（化名）向第一财经记者展示了公司内部文件，证实了上述说法。他表示，谷歌此前已在公司内网发文，对调整年终奖的发放形式和发放时间作出了详细说明，并于本月10日通过邮件告知员工，13日，他已经收到80%的奖金。
外媒报道称，第二批奖金将计入公司的二季度支出，可能在财报上摊薄运营成本。此次分期支付的做法是过渡期的一次性安排，谷歌正在考虑调整员工考核制度，永久推后奖金支付时间。“2023年以后，年终奖将会在3月发放。”谷歌在内部文件中写道。
程夕介绍道，谷歌年收入包括三个部分：基本工资、股票奖励及年终奖金。如果年度考评未被划入低绩效评级，年终奖通常为年度基本工资的15%～20%。股票奖励方面，公司会在年底增发一定股数的股票（Stock Refresh），以挽留表现优异的员工。
不过程夕表示，“去年底至今，公司还没有和我讨论股票奖励事宜，不清楚会增发多少股票，也不知道还会不会如常发放。”
据第一财经记者了解，2022年至今谷歌已逐步加码降本措施，先是效仿其他互联网大厂引入末位淘汰制度Support Check-in（SCI），6%～10%的员工面临低绩效评级，其中超过一半人员可能会被解雇；随后是整顿低效部门和产品，去年下半年，谷歌取消发布新一代Pixelbook笔记本电脑，削减了内部孵化器部门的经费，并宣布关闭云游戏平台Stadia；就在上周，Alphabet旗下生命科学子公司Verily宣布将削减200多名员工，占员工总数的约15%，而机器人子公司Intrinsic也裁减约五分之一。
不过程夕认为，更为重大的举措是谷歌暂停协助新进员工进行绿卡申请。
谷歌暂停协助绿卡申请
19日，程夕收到谷歌移民部门的邮件通知，公司将停止向美国劳工部提交劳工证（PERM）申请，该申请是绿卡申办程序中关键的第一步，要求雇主证明没有合资格美国人可胜任该职位，旨在保护美国本地劳工的利益。
谷歌邮件写道：“随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们和其他科技企业一样，留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升，相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后，我们决定暂停所有新PERM的申请。”
长期以来，美国科技行业一直依赖外国人才来满足对科技、技术、工程、数学等专业领域的员工需求，移民不仅是美国人口的重要组成部分，还为生产力和创造力贡献巨大价值。
据美国国家政策基金会（ National Foundation for American Policy）2022年的研究报告，在美国估值10亿美元及以上的独角兽公司里，有55%的企业是由外来移民创立的，80%的企业，其创始团队中有一位移民，或者CEO、工程副总裁这样的要职由移民来担任。
程夕表示，“过去，美国科技大厂为吸引海外专才，提供非常友好的签证政策，在员工入职首日，公司就能为其提交PERM申请，因此海外人才对科技公司趋之若鹜。然而新措施一旦生效，外籍雇员出于身份考虑不会再应聘谷歌，新进公司但还未办理PERM的员工也会重新寻找出路。其实，该举措也是变相削减人员了。”
苹果暂时独善其身
18日，微软证实拟于3月底前裁员约1万以应对全球经济放缓，裁员比例不足5%，不过仍是该公司八年多来最大规模的一次人员精简。同日，亚马逊确认启动新一轮裁员，预计波及1.8万人，为该公司创立28年以来最大规模的“瘦身”措施，也创科技企业历来裁员人数之最。
目前，五大科技巨头脸书母公司Meta、苹果、亚马逊、微软、Alphabet之中，苹果是唯一得以幸免的企业，仅传出苹果CEO库克自愿降薪四成的消息。第一财经记者向苹果员工了解到，该公司内部没有对员工薪酬或奖金进行调整的安排。
之所以能够暂时独善其身，源于苹果保持疫情前的招聘节奏，未如其他大厂那样在疫情期间大肆扩张。数据显示，截至2022年9月，苹果员工总数为16.4万，其中包括企业员工和零售门店员工，较2021年同期仅增长6.5%，此前，该公司同样理性招聘，在截至2021年9月的一年里新增员工数不足7000。
相形之下，微软截止2022年6月时的员工数为22.1万，同比猛增22%，截至2021年6月的一年，增聘人手1.8万，同比增幅为11%；2020年～2021年是Meta扩张速度最快的两年，每年均新增员工1.3万名；亚马逊数字最为惊人，分别在2020年和2021年疯狂招聘50万人和31万人，截至2021年底，该公司员工总数膨胀至160万。
