腾讯T13级别的技术大佬，年薪200多万的黄希彤，年前被腾讯裁了！消息是其夫人发出来的，后被其本人证实。无数的程序猿表示惊诧，最高级别的技术专家都能被裁？说好的技术才是核心竞争力，搞好了技术拿高薪，然后一路高歌猛进，咋就不按常理出牌了？
有人模仿公司老总，写了一个回复，在某乎上赢得近3000高赞。
回复的核心要点是：T13这个级别，不能躺在功劳簿上睡大觉！你需要有体系化思考的能力，需要有自己的判断力，需要有创新的不可被替代的能力。然后拿被优化掉的技术专家说事，友情提示：当你最痛苦的时候，才是你成长最快的时候。最后来一句打鸡血的“加油”！
温情脉脉的一个管理层和技术大牛谈话的场景，鼓励技术大牛忽略加班的痛苦，继续学被裁的人打地铺工作。
教育人经常用这些话给干部打气！信了的就进步，不信的就原地踏步。但这是在体制内的学校，不是资本控制的公司。公司程序员做成了专家级别的技术天花板，本质上还是打工人。凭技术吃饭的打工人，又有多少能做到黄希彤的47岁？绝大多数人还是在35岁左右被资本无情地裁掉。
就像扔一块破抹布一样，裁你没商量，资本不需要找理由！
黄希彤当然有底气被裁，15年的腾讯工作经历，早就在技术成长过程中实现了财务自由，资产早就是千万级别，深圳的房子都不知道有几套了。可是我们普通打工人，还得思考：
技术的尽头是什么？
黄希彤曝出了不再尝试内部转岗，情愿被裁原因：没有坐上管理岗位，不会向上管理，不愿意被PUA。#腾讯T13技术大佬黄希彤回应被裁#
向上管理，通俗话就是当舔狗。天可怜见，当个程序猿，每天面对着各种BUG都烦死了，有多少人会那样没有节操？谁愿意被PUA？那行，你就坐上管理岗呗！
有网友一语道破天机，技术的尽头是管理，黄希彤也是这个意思。不要一头扎进代码堆，当你被别人呼来喝去的时候，要早点把视线从屏幕上移开，思考一下：我已经快接近技术的天花板了，快到35岁魔咒了，是该思考一下打破魔咒的途径了！或者，我是否该走上管理岗的道路？
从技术岗到管理岗，倒也不是什么难事。既然能把女朋友哄成老婆，相信你也能把技术岗变成管理岗的，你只差那一点迁移能力。管理无非向上管理，向下管理。智商不是问题，那么复杂的大工程，你都能靠代码解决，和同是程序猿的哥们打交道，还不是手拿把攥（向下管理）；情商可以迁移，简单说，怎么哄老婆开心就怎么哄领导呗（向上管理）。
教育人结语
T13级别的技术大佬被裁，告诉我们一个残酷的职场真相，不要梦想靠技术来延长自己的职业生涯，技术的尽头是管理岗。大学生还是要早做打算，提前规划。
这件事，你怎么看，欢迎留言讨论。
（图源网络，图文不相关，侵联删）
