文/乐居财经 严明会
1月24日，广东高登铝业集团举办了2024年供应链战略合作伙伴答谢会暨管理层年会。年会现场，董事长高力登和妻子陈肖群、以及儿子高振中和儿媳李婧一起出席。
这家创立于1985年的企业，与高力登的儿子高振中同龄。彼时，做了十余年瓦工的高力登，用多年的积蓄买了一台车床，办起了小五金加工厂，也就是高登铝业的雏形。
此后经历多次转型，其已发展为一家集铝锭加工，铝棒生产，模具开发，表面处理，高品质铝型材、门窗和幕墙，全铝家具等铝精深加工产品研发、生产、销售、服务为一体的全产业链品牌。
目前，高力登已经将企业经营的担子交到了儿子和儿媳手中，高振中被任命为广东高登铝业集团总裁，李婧则担任公司的执行总裁。
履历信息显示，2008年8月，高振中从加拿大渥太华大学市场管理专业毕业后，回国的第二天就被父亲叫到了工厂。在那之前，他想当然地以为，“公司既然早已走上正轨，管理应该很轻松，具体的事交给下面的人去做便可以了。”
然而现实并不是如此，刚接手公司业务时，没有职称的他从最基层做起，忙时与工人一起扛货箱，闲时就钻研发，跑市场。学习了半年后，才开始担任一个连车间主任都算不上的小职务。
高振中曾有过很多想法和规划，想得到父亲的支持，但身为董事长的高力登一直持观望态度，默默的关注着儿子的一举一动却并不表态。
高振中的空降，也曾令公司元老们非议不断，表面上很欢迎，但背地里却没人真拿他当回事。甚至曾有老员工对他不满，越级向董事长“告黑状”。父亲没有细查原委，就劈头盖脸的训他一通。父子间的“矛盾”曾让高振中倍感焦虑。直到2012年，他才被任命为公司总裁。
妻子李婧同样压力很大。她出生于贵州的一个商人家庭，从小热爱艺术，为爱情远嫁广东。如何处理跟公婆的关系，以及接班后如何振兴家族企业，都是一道难题。
在她刚进入高登时，高力登曾跟儿子说过“等你们结婚以后，就别让你老婆在公司了，还是回家来吧”。
不过，没干过销售的李婧到企业没多久就被高力登委以销售部总监重任，她经常奔走于多个国家和城市，也曾大着肚子见客户。在她和丈夫的努力下，公司业绩蒸蒸日上，能力也获得了认可。
相较于高振中的不善言辞，李婧反而更高频出现在公众的视野中，多次接受访谈并言及自身的接班成长经历以及公司的战略发展方向。
从股权结构来看，广东高登铝业有限公司（高登铝业的主体公司）当前由高力登和儿子高振中分别持股66.67%和33.33%。尽管儿媳李婧的工作也同样尽心努力，但并未在公司中持股。
