中国投资网 科技 技术人员到中年怎么就危机了?该如何度过呢?

技术人员到中年怎么就危机了?该如何度过呢?

前段时间看了个技术大咖的座谈会,其中很大的一个话题就是关于技术人员的中年危机,而且在座的大咖们都有自己的心得体会,谈论了对中年危机的理解以及应对策略。能做到各个公司技术领导者地位的同学,应该是不存在中年危机的。但对于大部分技术人员来说,情况却没有这么乐观,我们先来定义一下什么是中年和危机:

我认为技术人员的中年,基本上是以30岁为分界线,一般来说本科毕业22岁,硕士毕业25岁,到30岁的时候,也就是我常说的技术人员工作了5-8年的期间,过了30岁都应该算步入中年范畴了。

为什么技术人员到了30岁左右会出现危机感呢?

从统计数据来看,做一线技术工作的人员,最多能做到40岁,如果哪个技术人员超过40岁还在一线写代码,那这辈子也就差不多这样了。那么可以看到,超过30岁还在一线做技术开发的同学,你真的感觉会好吗?

从企业老板的角度来看,刚毕业的程序员对业务的处理能力虽然不及老程序员,但薪资待遇便宜啊,而且卖力程度明显大很多,老程序员的薪资要贵好几倍,但业务效果并没有那么高,性价比明显不如年轻的程序员,在碰到公司业务不好的时候,优先让老程序员卷铺盖走人是常规做法。

不论是否技术人员,通用方面我给出的一些建议如下:

俗话说,选择大于努力。但决定如何选择的,是你的价值观,只有对事情有足够的认知,才会做出适合自己的选择,很多东西如果都没接触过,就别轻易说不适合自己,人生在世需要的是体验,多尝试、多总结,走出属于自己的精彩人生路。

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