昨天（2月20日）， 网传中兴通讯已启动一轮人员优化，涉及无线研究院、终端等多个部门，每个业务线比例不同。
针对裁员传闻，2月20日下午，南都湾财社记者向中兴通讯方面求证，相关负责人回应称“每年都会有正常的人员调整与流动，今年并未发生明显变化”。
资料图。来源：IC hpoto
中兴裁员传闻背后：
近五年员工数量变动幅度
在5000人上下
据《科创板日报》，多名知情人士透露，不少员工在年前1月18日接到通知，会在2月底之前办完离职手续。“往年公司较少裁员，2022年因各种因素，员工自愿流出较少，另外这几年大量招聘应届生，人员本来就冗余，因而要缩编减员，后续可能还会继续优化。”
“无线研究院一些部门的裁员比例在10%-20%，有线研究院、中研院也都在裁员，另外终端业务部门也是此次裁员重点。”一名中兴员工表示。
“一位在中兴工作已经10多年的软件开发工程师，这次也在优化名单里。而我所在的部门 裁员比例已经超过10%，后面还会继续。”另有员工表示。
针对前述员工的表述， 南都湾财社记者就本年度裁员的部门、比例及原因采访中兴通讯方面，相关负责人表示暂无回应。
南都湾财社记者注意到，有认证为中兴通讯员工的网友在脉脉APP上留言，此次中兴主要裁员2021届员工，其部门中西安21届的员工已经“基本走完，有幸是其中之一。”
有网友表示， 虽然被裁，但是中兴给的赔偿方案为2N，对于这个赔偿方案还是比较满意的。
有消息人士透露，过去中兴的人员架构较稳定，今年该公司主动裁员，内部传言主因是去年征才名额超编，可能迫使中兴通讯缩编20%。
对此，2月20日，中兴通讯回复南都湾财社记者表示，作为一家全球高科技企业，中兴通讯高度重视人才引进及发展，我们始终欢迎优秀人才的加入。不过对于今年的招聘目标，中兴通讯方面表示暂无该方面计划。
南都湾财社记者梳理中兴通讯2018-2022年财报看到，中兴通讯的人员架构相对稳定，员工数量变动幅度在5000人上下。财报显示，2018年，集团员工共68240人；这一数字在2019年增至70066人；到2020年增至73709人；2021年，这一数字降至72584人；2022年半年报显示，截至2022年6月30日，集团员工总数为73191人。
2022年前三季度净利增速有所放缓
中兴通讯最新的2022年三季报显示，2022年1-9月，公司实现营业收入925.6亿元，同比增长10.4%，归属于上市公司普通股股东的净利润68.2亿元，同比增长16.5%。
横向对比往年业绩情况，南都湾财社记者梳理看到，中兴通讯近三年营收净利均呈持续上升趋势，不过净利增速同比有所放缓：2020年1-9月，公司归属于上市公司普通股股东的净利润比上年同期增长34.30%；到了2021年，这一数据高达115.81%。而2022年，这一数据仅为16.5%。
此外，在2022年半年报中，公司部分业务的毛利率出现了下滑的情况，这意味着公司的产品竞争力有所下降。半年报显示，公司政企业务毛利率为 27.36%，较上年同期的 28.10%下降 0.74 个百分点。消费者业务毛利率为 19.29%，较上年同期的 20.82%下降了1.53 个百分点，在消费者业务毛利下滑方面，中兴通讯解释称，主要是由于手机产品及国际家庭信息终端毛利率下降所致。
2022年2月，中兴通讯高级副总裁、首席战略官王翔曾公开表示，2022年是中兴通讯战略“超越期”的开局之年，中兴通讯设定了三年进入世界500强的目标，并确立了以IT、数字能源、终端业务为主的第二曲线。
日前，中兴通讯高管及其他内部人士向南都湾财社记者透露，推进第二曲线业绩增长仍是2023年中兴通讯的发展重点。
南方都市报（nddaily）、N视频报道
南都·湾财社记者 严兆鑫 孔学劭 实习生 袁嘉婧
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