中国投资网 科技 腾讯T13大佬被裁背后:腾讯降本增效需卸重,有T8员工级别晋升后薪资仅涨千元

腾讯T13大佬被裁背后:腾讯降本增效需卸重,有T8员工级别晋升后薪资仅涨千元

47岁、工龄15年,腾讯首个Web前端专家黄希彤于近期被裁员,掀起舆论热议。

据腾讯云官网介绍,黄希彤为前端开发领袖,前腾讯云布道师,腾讯首个 Web 前端专家,T4 专家,腾讯学院特聘讲师,W3C 顾问委员会委员,中国信息无障碍产品联盟和中国信息技术公益联盟的发起人。

根据黄希彤妻子在社交平台上发布的帖子介绍,黄希彤于2005年9月至2023年1月在职腾讯,工龄超17年。黄希彤早在春节之前就接到了裁员通知,在裁员前一天他仍保持着高强度的工作:上午7点出门,晚上9点后回家。

黄希彤妻子在帖子中总结其离职原因:没有坐上管理的位置、不会向上管理、不愿意被PUA。在管理方面,她举了个例子,在黄希彤任QQ空间技术总监期间,腾讯实行的绩效考核标准是SABC。黄希彤并不认可这样的评级方式,他认为当时的团队人员没有任何人的工作能力与态度会被评到C。“此事遭到了HR的反对,黄希彤也就不愿意继续当总监了。”

黄希彤本人也回应了被腾讯裁员一事:“大厂当然任何时候都会给最高级的专家留足够的空间,只是留多少,留哪些方向放弃哪些方向、线划到哪里的问题。被划出来的也并不就是失败者。不管是大厂还是专家,都不需要我们去担忧,实在非要担忧的话,就去担忧自己何时能成为java之父这样的人好。”

即便作为业界公认的“技术大佬”,也难逃被裁员的风险。对此,互联网评论家丁道师向搜狐科技分析称,“腾讯眼下将降本增效放在重要的位置,无法马上给公司创造现金收益的就会被裁掉。”

关联10项专利,曾获马化腾两次称赞

在腾讯的官方介绍中,黄希彤被称为“前端开发的领导者”。

腾讯员工向搜狐科技表示,“估计高于T13级别的在公司内部不超过100个。” 而据另一知情人士表示,腾讯内若是管理序列的13级有可能是组长或是总监级别,相比技术序列“级别不算特别高”。

腾讯三季报显示,截至2022年9月30日,腾讯共有108836名员工。若以该员工说法计算,高于T13级别相当于公司前0.09%的员工。

2021年,腾讯Robotics X实验室及腾讯AI Lab负责人张正友成为腾讯首位17级研究员,该实验室主攻通用机器人技术的研究与应用,并聚焦于多模态移动机器人的研发。另同属于该实验室的视觉计算中心总监王珏在职级上是T15。

据悉,在腾讯数万名技术人员中,目前15级以上的杰出科学家不超过20位,而T13被内部员工称为“职业生涯天花板”。根据晚点LatePost报道,与腾讯T13级别相近的阿里巴巴P9在2021年的人数约在1500人左右。

互联网业内人士指出,腾讯12-14级属于专家工程师、总监以及GM总经理级别的技术骨干和中层干部。其中12到13级的员工,大概月薪在10万元左右,按照一年16薪计算,现金部分在150万,再加上同样价值的股票,年薪总包在300万元上下。

长工龄、高薪资、技术能力强,黄希彤身上似乎没有被裁员的理由。有腾讯员工匿名发帖表示,员工职级到13级后或许需要考虑转管理岗,“作为总监带团队或者转为GM去负责某一版块的业务,去考虑为公司赚钱。”这也与黄希彤妻子所指出的,其没有考虑坐上管理位置相关,只专注技术的人才对公司而言或许性价比并不高。

在腾讯就职期间,黄希彤带领团队打造了QQ空间,是当时腾讯最赚钱的业务。另外,腾讯著名的404寻亲平台、为视障人士所研发的QQ邮箱隐藏链接均出自黄希彤之手,并且都获得了马化腾的称赞。

公开资料显示,2005年至2017年,黄希彤作为专利发明人,腾讯公司作为专利申请人,共关联10项专利。包含“验证方法、装置及存储介质”“一种在评论或回复中上传图片的方法和装置”“触发网页内操作的方法及设备”等。

有熟知黄希彤的人发文表示,黄希彤拥有很强的前端技术同时拥有很纯粹的梦想。“之前还做出过好多很有真正价值的公益产品。被‘毕业’感觉好可惜,他原本应该拥有更广阔的发挥空间。”

裁撤大佬背后:腾讯降本卸重

互联网行业早已走过烧钱换增长阶段,进入了成本优化时代。

阿里CEO张勇在去年7月的“致股东信”中认为,这是“外部环境变化最为剧烈的一年”,并将“外部变化和不确定性”,总结为“时代之问”。腾讯高层也曾在内部讲话中强调,要“把降本增效融入理念,成为做事的方式”。

去年以来,在将降本增效提上首位后,腾讯动作频频,先后关停了QQ堂、小鹅拼拼、企鹅电竞、VUE VLOG、快报、看点App、掌上WeGame、搜狗搜索App、花藤等不增收的业务。

丁道师向搜狐科技表示,这几年很多明星产品的相关部门也都经历了大幅裁员,“就是因为不能给公司创造现金流。” 有程序员在脉脉发帖指出,“在项目上线后,技术就是产生成本的部门了,想缩减成本就会被裁掉。

据搜狐科技统计,近五年来腾讯从未削减过员工的整体数量,2012年至2021年,腾讯员工数均保持增长,2021年员工较2020年增长近2.7万人,增长率达31%。

在高速扩张时期,互联网的“人海战术”如今成为了巨额成本。”腾讯程序员杨鹏也在接受搜狐科技采访时表示,“最近晋升涨薪比例很低,跳槽涨的概率更大,上次升级base就涨了一千多。”

降薪之外,腾讯的裁员力度也不小。去年一季报中腾讯披露员工数量为11.62万人,而截至二季度结束,腾讯员工总数降至11.07万人,整体减少超过5500人。最新的三季报数据显示腾讯员工总数为10.88万人,较二季度减少了近2000人,去年三个季度裁员人数超7500人。

在互联网行业动荡的浪潮中,腾讯破浪前行必将卸重。

打工人的35岁年龄焦虑

”一切都在变,唯一不变的是变化本身。”互联网长期“拥抱变化”,意味着不稳定性常在,“吐故纳新”成为大厂保持活力的常态。

而不稳定性的来源之一,是互联网长期实施的末位淘汰制度,也是黄希彤曾经抗拒的绩效排名制度,但阿里巴巴、京东、腾讯在内的大厂均有实行。员工绩效被划分为3~4个等级,排名前10%~30%的员工绩效可以评定为最优级别,排名在后5%~10%的员工则为不合格。必须评出低绩效员工,意味着内部的内卷永不停息。杨鹏指出,低绩效不一定会被淘汰,但会影响年终奖,有时候也会影响晋升。

“996”工时制因此出现,过劳、清退34岁老员工、裁员等话题屡屡被人谈及,大众逐渐认识到互联网行业高薪背后的高工作强度和高失业风险。

但有大厂员工向媒体表示,“2018年前如果你能进入互联网这个行业的话,其实你是很容易发生阶层跃迁的。可以很快完成你个人的财富积累,比如在这个城市安家落户的第一桶金。”

因此,即便大厂内卷已成为公认的事实,也仍然有大批求职者怀有大厂梦。

艾媒咨询创始人张毅向搜狐科技表示,47岁技术大佬被裁员的话题之所以引起舆论热议,主要是因为当代打工人的年龄焦虑,“其实某种程度上,这个年龄的职场人士会更担心工作能力与年龄没有同步的提升。”

杭州师范大学公共管理学院副教授严霞在一篇文章中表示,虽然专业技能和经验随着时间积累会更为精深,但它是否有市场价值取决于市场需求。“互联网行业的需求变化和产品更新换代速度较快,也意味着技能的市场生命周期就越短。”

而张毅也指出,“其实不是企业不需要35岁的程序员,而是35岁的程序员要追求过去10年不停的涨薪速度,确实到了天花板。”个人的能力与薪酬需求没有成正比,是程序员普遍的现实问题。在35岁之后,与年轻人相比,性价比更低,企业会认为其没有了竞争力。

杨鹏今年刚满30岁,也刚背上房贷。入职腾讯四年,他的级别从T8上升到T10。在看到黄希彤被裁员的事件后,他向搜狐科技表示,“大佬才有升管理层的机会,我们可以晋升职级,但是管理方向没什么位置。”

问及是否会有35岁焦虑,他坦言肯定会有,“但按照计划,只要房贷还完就问题不大。”之后会考虑通过跳槽而非内部晋升实现涨薪。但谈到是否会转管理岗的时候,他认为目前无论是管理岗还是技术岗对于30岁以上的程序员而言机会或许都不多了。

(杨鹏为化名)

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