近日，华为公司在深圳坂田总部举办“难题揭榜”火花奖颁奖典礼，华为总裁任正非发表了讲话，部分参与座谈的大学发布了座谈纪要。
任正非表示，华为现在还属于困难时期，但在前进的道路上并没有停步。2022年研发经费是238亿美元，几年后随着利润增多，在前沿探索上还会继续加大投入。
“华为将来也可能向谷歌学习，做一些没有现实意义的研究，不一定跟华为的业务有关，其实就是给人类社会多做一点贡献。“当纯利足够多时，我们的科学前沿就要推进一步，从火花变到宇宙去。”
他强调要“不拘一格选人才”，老、中、青相结合，在开放的环境中向前滚动。“年轻人最有突破能力的是25-35岁；有经验、有资历的人有架构能力，架构和突破同样重要。”
与此同时，华为不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值，对国家都是有用的。“我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好使用到他最擅长的地方，没有发挥作用等于浪费他的青春。”
任正非认为，人才关键是怎么用。华为强调专家垂直循环机制，专家不能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开，压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋没在“石头”底下。
他表示，华为对员工是选拔制，不是培养制，学生在选择来不来华为的时候，要考虑工作适宜不适宜兴趣爱好，不能只看到工资高。“华为不能容纳天下人，也不可能让天下人适应。”
