观点香港网讯：9月28日，毕马威中国香港区管理合伙人张颕娴表示，政府早前公布扩大「香港人才清单」，但会计人才并未包括在内，建议当局扩大有关清单以吸引专才来港，纾缓行业人手短缺状况。
张颕娴称，面对会计界近年人才短缺，业界可以透过改善福利政策吸引新人，例如加强生活与工作平衡以吸引及挽留人才，以避免因行内人数减少而导致工作量增加，从而形成恶性循环。为企业准备上市提供审计服务为香港会计师行的其中一项主要业务，当中近年以内地企业为主要客户，而内地会计人才了解国内不同行业，参与相关项目能提升审计效率，并有助促进与内地企业及不同持份者沟通，相信人才库的融合与扩大将有效推动业界发展。
张颕娴表示，建议业界为新入职员工加强培训，并为他们量身订造职业发展计划，建立完善的晋升阶梯。同时，企业应实施健康生活与工作平衡，照顾员工在工作以外的身心健康。
