观点香港网讯：10月16日，香港人力资源管理学会与中智公司合作，分别进行「2023年薪酬趋势调查」。调查发现，香港雇员的平均加薪幅度为3.8%，较大湾区为低，对于2024年基本薪金调整展望，香港平均加薪4.1%；亦较大湾区低。
香港方面，受访机构提供的薪酬调整数据显示，今年雇员整体平均基本薪酬调整为3.8%，较去年上升0.3个百分点，扣除今年首8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为2%。
提供相关数据的机构当中，98.6%的机构于本年加薪，另有1.4%的机构冻薪。表示加薪的机构中，大多数雇员(93.2%)均获加薪，而遭冻薪的雇员占6.8%。按员工职级计算，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.9%，而高级雇员的薪酬加幅紧追其后，为3.8%。
大湾区方面，受访机构提供的薪酬调整数据显示，2023年大湾区整体平均调薪率为5.5%。提供相关数据的机构当中，71%的机构于本年加薪，另有29%的机构冻薪；而表示会加薪的机构中，45%表示不受市场环境的影响，会按原定计划调整薪酬，而26%表示调薪预算下降。按不同层级人员计算，研发、技术人员的调薪率升幅度最高达7.3%，而应届生的调薪加幅紧追其后为6.3%。
固定花红方面，香港在提供2023年花红数据的受访机构中，41.8%表示于调查期间设有固定花红制度，平均金额为1.04个月基本薪酬，稍低于去年调查录得的1.09个月。在提供2023年非固定花红数据的受访机构中，91.7%的机构表示于调查期间设有非固定花红制度。66.4%的雇员符合非固定花红计划资格，平均金额为1.3个月基本薪酬，低于去年调查录得的1.57个月。
对于2024年基本薪金调整展望，香港方面，调查有139间公司提供2024年薪金调整预测，其中62%机构表示将于明年为雇员加薪，另有4%机构预期会冻薪，余下35%机构未决定来年会否调整薪酬，展望2024年平均加薪幅度为4.1%。大湾区方面，调查有384间公司提供2024年薪金调整预测，其中28%机构表示将于明年为雇员加薪，另有4%机构预期会冻薪，余下68%机构未决定来年会否调整薪酬，展望2024年平均加薪幅度为5.4%。
香港人力资源管理学会会长孔于人认为，受环球经济影响下，本港营商气氛趋向保守及谨慎，而本港人才荒情况仍然严重。为了有效吸引和留住人才，雇主需要采用多管齐下的方法，包括混合工作模式、弹性工作时间、健康活动、关爱文化和良好办公环境等。
